1、单位没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、单位没有及时足额支付劳动报酬的；
3、单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
6、单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同的；
7、出现以下情形，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同的，还应当支付经济补偿金：
（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
8、用人单位因经济性裁员解除劳动合同的；
9、单位低于原待遇与劳动者续订合同，劳动者不同意续订的，视为合同期满解除劳动合同，可以主张经济补偿金；
10、用人单位被依法宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。